반노동운동의 부상과 실업
미국에 거주하는 인터넷 기술 전문가인 크리스는 마지막 역할에서 열악한 근무환경을 경험했다고 말합니다. 그는 병가를 내지 않는 고용주와 1주일의 유급 휴가를 제공하는 고용주가 병가에도 불구하고 다시 일하도록 강요했다고 말합니다. 그녀는 노동 집약적인 다른 직업에서 결국 상처를 핥아야 했다고 말합니다. 그러나 그를 너무 멀리 데려간 것은 고객 서비스와 그 직원들이었습니다. 시간당 급여가 13달러 미만인 그의 직업은 부양 가족이 건강 보험에 가입할 자격이 있는지 확인하는 것이었습니다. 그는 전화를 건 사람들에게 문서를 제출해야하는 시간과 같이 공개할 권한이 없는 유용한 정보를 제공했다면 해고되었을 것이라고 말했습니다. 전화로 말 그대로 목숨을 구걸하는 사람들이 있었는데 저는 어쩔수가 없었습니다. 그는 이 시스템이 제대로 작동하지 않는다는 사실을 전혀 깨닫지 못한 지경에 이르렀다고 말했습니다. 그것은 인간의 공감과 친절의 부족이었습니다. 그는 그러한 친절들이 어떻게 사라졌는지 모르는 것 같습니다.
팬데믹이 취업과 구직에 미치는 영향
팬데믹이 시작된지 2년이 지난 지금 전 세계의 직원들은 피곤합니다. 열악한 정신 건강과 소진은 특히나 저임금 근로자와 필수 근로자 사이에서 일반적입니다. 이 장기간의 불확실성으로 인해 많은 사람들이 상황을 악화시키는데 고용주가 하는 역할을 재검토하게 되었습니다. 기록적인 수의 근로자가 더 나은 옵션을 찾아 직장을 그만두고 있습니다. 그러나 일부는 더 나아가 자신의 일이나 경제 시스템 자체에 목적이 있는지 큰소리로 궁금해합니다. 이는 현대 직장을 지탱하는 경제 질서를 종식시키려는 반노동 운동의 일부입니다. 아나키스트와 사회주의 경제 비판에 뿌리를 둔 반노동은 오늘날 대부분의 일자리가 낭비라고 주장합니다. 대신 그들은 임금 노예제를 부과하고 노동자들에게 생산의 완전한 가치를 박탈합니다. 하지만 이것이 일이 없을거라는 의미는 또 아닙니다. 노동 반대 운동의 지지자들은 사람들이 초과 자본이나 자산을 만들기 위해 더 오랜 시간 일하기보다 스스로 조직하고 필요할 때에만 일해야 한다고 믿습니다.
취업에 대한 거부감
이러한 것들 때문에 정치권 외부에서도 이러한 인식이 퍼진다는 것 또한 많이 알려졌습니다. 몇년 전까지만 해도 노동 거부는 급진적이고 변칙적인 생각이었지만 이 운동은 점점 속도를 내고 전염성이 커져만 갔습니다. 그렇게 정치권 외부에서도 인기와 인지도를 얻었습니다. 여전히 안티워크 서브레딧에서 직접 행동을 하는걸로 초점을 맞추고 있긴 했지만 인기가 높아짐에 따라 초점이 누그러지고 작업 조건에 대한 더 넓은 대화로 운동이 확장되고 있습니다. 오늘날 이 책에는 유기와 적대적인 직장에서의 변화를 만들기와 진행중인 노조 파업 옹호나 작업 조직화 그리고 사람들이 방어하려고 시도할 수 있는 방법에 대한 개인적인 이야기가 혼합되어 있습니다. 커뮤니티는 빠르게 성장하고 있습니다. 노동자의 불만과 노동권이 주목받고 있는 시대에 이 운동에 대한 관심이 높아지고 있는 것이 얼마나 중요한지 변화를 가져오는데 도움이 될 수 있을거라 생각합니다.
인터넷에서의 운동 전개
크리스는 현재 170만명의 구독자가 있는 안티워크 하위 레딧을 조정하는데 일조를 하고 있습니다. 2020년 3월 이전 10만명에서 증가하는 것 이래로 매주 구독자수가 2만명에서 6만명 사이로 꾸준히 증가하고 있습니다. 엄청난 성장과 수 많은 참여 회우너을 보유하고 있는데 매일 수백개의 게시글과 수천개의 댓글을 받는 것으로 알려져있습니다. 하위 레딧의 이름과 정신은 여러 출처에서 나옵니다. 포드는 그들 중 한명이 아나키스트 철학자인 밥 블랙이라고 말했습니다. 그의 1985년 에세이 노동의 철폐 에서는 노동에 대한 초기 생각에 기반을 두고 있습니다. 블랙이 말하는 역사는 고대 철학자 그리스인 플라톤과 제노폰까지 거슬러 올라갑니다. 많은 근로자들이 일에 지쳐있습니다. 일을 본능적으로 거부하는 것이 아니라 의식적으로 움직이려는 움직임이 있을 수 있습니다. 사람들은 필요한 일만 하고 나머지 시간은 가족을 위해 보냅니다.
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