기후 변화와 MZ세대의 일하는 방식
젋은 근로자는 이전 근로자보다 환경에 대한 불안이 더 큽니다. 그것은 그들이 어디에서 일할 수 있고 또 일할 것인지에 영향을 미칩니다. 릴리안 조우는 기후변화로 인해 실존적인 불안이 엄청나게 커졌다고 말합니다. 많은 젊은 이들은 날씨에 대한 26세의 조우의 걱정과 날씨에 대해 무언가를 하는 회사에서 일하고 싶은 그녀의 열망에 공감할 것입니다. 조우는 더 심한 폭풍과 함께 온화한 겨울을 경험하는 미국 미시간 주에서 자랐습니다. 조우는 이 폭풍이 인명을 위험에 빠뜨리고 재산을 파괴하고 미국의 수많은 주에 홍수를 일으켰다고 말합니다. 여러 카운티에서 수돗물을 안전하지 않게 만든 2014년 홍수를 기억하십시오. 지구에 관한 뉴스를 읽거나 다큐멘터리를 볼때 절망에 빠지기는 너무 쉽습니다. 이것이 조우가 환경에 대한 불안을 긍정적인 방향으로 돌리기 위해 일하기 시작한 이유입니다.
젊은 근로자의 생각과 근거
그는 2017년에 졸업한 이후 공공 및 민간 부문에서 일했으며 현재 태양 에너지를 위한 비영리 조직인 그리드 어터너티브에서 1년간의 커뮤니케이션 직책을 맡고 있습니다. 조우는 작업을 통해 여러가지 불안과 싸운다고 합니다. 환경적인 혹은 사회적인 목적을 가진 조직에서 일한다는 것을 알고 급여보다 더 중요한 것을 위해 일한다는 것이 의미를 준다고 합니다. 간호사이자 엔지니어인 조우의 부모는 중국에서 이민을 온 후 대부분의 경력을 같은 고용주와 함께 했던 것과 같은 경력 경로가 아니라고 합니다. 유연성은 이러한 변화의 주요 동인 중 하나입니다. 조우는 다음과 같이 말합니다. 오늘날 청년의 세대는 개인의 신념에 부합하는 직업을 찾는데 더 집중하고 성향이 바뀔 경우 앞으로 나아가는 것을 두려워하지 않는다고요. 조우와 같은 많은 젊은 근로자들은 유연성과 강한 목적 의식이 결합되었으며 유사한 경력 경로를 항상 찾고 있습니다. 이러한 유형의 기후 관련 직업에 대한 수요가 증가하고 있어 고용주 그리고 지도 상담사 및 교육기관이 프로그램을 가능한 기후와 관련되도록 개선하는 것이 중요합니다.
현재 청년세대의 문제점과 해결방안
글로벌 컨설팅 회사 딜로이트의 2018년도 설문조사에서 현제 청년 세대 응답자의 77퍼센트가 자신의 가치와 일치하는 가치를 가진 조직에서 일하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. 사회적 가치는 이 인구 특히나 기후 변화 문제에 매우 중요합니다. 미국에서는 Z세대가 기성 세대보다 기후변화에 훨씬 더 관심이 많습니다. 마찬가지로 영국의 건강 보험회사인 부파는 2021년에 설문에 응한 18세에서 22세까지의 64퍼센트가 고용주가 환경 문제에 대해 조치를 취하는 것이 중요하다고 믿고 있으며 59퍼센트는 책임감 있는 고용주와 더 오래 머물 것이라고 믿고 있습니다. 호주에서는 젊은 노동자들이 기후 변화에 충분히 대응하지 못하는 회사를 떠났습니다.
직업 설정에 대한 청년들의 관심
가치 직업에 대한 이러한 폭발적인 관심은 또한 교육환경을 재편하게끔 만들고 있습니다. 미국에서는 환경과 관련된 직업을 찾는 대학생들이 증가하고 있으며 사회적인 임팩트와 환경과 관련된 경제학 프로그램이 점점 늘어나고 있습니다. 메사추세츠 공과 대학교의 사례가 대표적입니다. 수석 부국장인 베다니 패튼에 따르면 이 학교는 2011년부터 지속 가능성 인증 프로그램을 제공하고 있으며 학생 수는 매년 증가하고 있습니다. ㅣ난 3년동안 지속 가능성은 학생들이 일하고 싶어하는 주요 영역 중 하나가 되었습니다. 그러나 젊은이들은 일반적으로 기후 관련 직업에 관심이 있을 수 있지만 특히 중등 학교 및 기타 지역의 직업 지도가 시대에 뒤떨어지고 기후와 관련이 없는 경우 특정 직업 경로를 인식하지 못할 수 있습니다.
댓글