분류 전체보기52 정부의 인재상과 법안 정부의 인재상과 법안 우리 인력은 미국 연방 정부의 중추입니다. 공공 서비스에 종사하는 사람들이 없으면 납세자와 취약 인구 및 소규모 기업은 필수 자원과 서비스에 접근할 수 없습니다. 연방 정부가 최고의 인재를 유치하고 고용하지 못하면 연방 정부가 봉사하는 국가와 국민이 피해를 입게 됩니다. 불행히도 우리는 이미 이 게임을 보기 시작했습니다. 오늘날 연방 기관은 조기 경력 인재를 유치하기 위해 인턴십 프로그램과 장학금을 홍보하고 활용하지 못하고 있습니다. 정부의 법안과 통계 최근 보고서에 따르면 50세 이상의 연방 직원이 30세 미만의 직원보다 거의 6배는 더 많습니다. 2008년에는 60세 이상 연방 직원이 전체 노동력의 약 10퍼센트를 차지했습니다. 오늘날 그들은 14퍼센트를 차지합니다. 공무원 전문.. 2022. 2. 10. 노동시장과 경영자의 역할 노동시장과 경영자의 역할 북미 맥킨지의 관리 파트너로써 저는 매주 경영자들과 이야기를 나누며 미국 전역의 모든 산업과 지역에서 항상 같은 생각을 합니다. 우리는 한 세대에서 가장 혼란스러운 시대에 살고 있습니다. 공석은 팬데믹 이전 수준보다 훨씬 더 높습니다. 그러나 미국 노동통계국의 12월 실업률 데이터에 따르면 소수 민족 젊은 노동자 그리고 4년제 학위가 없는 사람들이 실업 상태로 남아 있습니다. 이러한 단절이 해결하기 어려워 보일 수 있지만 비즈니스 리더들과의 대화에서 저는 그들이 이 격차를 해소하고 지속 가능하고 포용적인 성장의 새로운 시대를 가져올 수 있다고 낙관합니다. 그들이 할 수 있는건 세가지 단계입니다. 순위가 아닌 기술에의 집중 최근 맥킨지의 설문조사에서 대다수의 응답자인 58퍼센트의 .. 2022. 2. 10. 부자들의 돈 보관법 부자들의 돈 보관법 판도라 페이퍼스의 폭로는 전 세계를 뒤흔들었다. 그들은 전 세계의 부유한 유명인 정치인 억만장자 및 국가 원수들이 이곳 미국에서도 해외 조세 피난처에 자산을 저장하고 있음을 보여주었습니다. 5년전에 출판된 파나마 페이퍼스와 마찬가지로 판도라 페이퍼스에 참여한 미국인은 거의 없습니다. 이 유출은 키프로스와 세이셸과 같이 부유한 미국인들이 일반적으로 서비스를 찾지 않는 국가의 14개 역외 자산 관리 서비스 제공업체에서 나왔습니다. 그러나 안심하십시오. 매우 부유한 미국인들은 세금을 피하기 위해 누출에 설명된 것과 동일한 도구를 구현하고 있습니다. 선불회사와 복합 신탁 및 조세 피난처의 은행 계좌와 같은 것들은 단지 해외로 갈 필요가 없습니다. 슈퍼부자들의 부의 축적 우리나라의 자산 방어 .. 2022. 2. 9. 경영진의 직장차별 경영진의 직장차별 리더십을 다양화하고 모든 배경을 가진 사람들에게 평등한 기회를 제공하겠다는 기업 세계의 약속에도 불구하고 유색인종 여성은 진전이 거의 또는 전혀 보이지 않은 채로 남아있습니다. 맥킨지와 린닷컴의 최근 연구에 따르면 여성이 이전보다 전반적으로 더 많은 고위직을 맡았지만 흑인 여성은 고위 간부 중 단 4퍼센트에 불과했습니다. 이 비율은 몇 년동안 변하지 않았습니다. 유색인종 여성도 2년전 미세공격을 포함해 직장 내 차별에 시달리고 있습니다. 그러나 유색인종 여성들의 직장 생활을 더 어렵게 만드는 것은 광신도를 품고 있는 사람들만이 아닙니다. 종종 선의의 동료와 경영진은 이러한 여성들에게 추가적인 책임을 부여하고 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 다양성과 포용성에 관한 컨설팅 회사를 운영하면서.. 2022. 2. 9. 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 다음